Promouvoir les talents de demain avec
Le SKAIZen CUBE
Le SKAIZen Cube défend des travaux de recherche appliqués à nos domaines d’expertises en relation avec l’entité de recherche du groupe le SKAIZen LAB, ainsi que les grandes écoles d’ingénieur et leurs cursus spécialisés dans la finance, le big data et l’intelligence artificielle.
Ce développement de l’innovation s’accompagne d’un modèle d’incubation des jeunes talents recrutés en interne que ce soit en stage, alternance et parfois contrat à durée indéterminée.
Ces juniors vont être intégrés aux projets de développement internes et parallèlement formés (cross-skilling) afin que ceux-ci montent en compétences sur des métiers techniques et axés business. Recueillir les attentes de la future génération, et les aider à se projeter dans le monde professionnel, en échangeant sur les perspectives du secteur et ses débouchés, fait partie de l’ADN de SKAIZen Group.
Une fois ces jeunes talents portés vers le développement d’expertise nous leur permettons des mobilités internes vers du consulting auprès de nos clients.
Partenariat humain et valorisation de nos talents
En investissant dans des programmes de formation nous participons activement à la construction d’un secteur dynamique et innovant. Les membres de nos équipes sont aussi impliqués dans ce dialogue avec les étudiants et mobilisés lors de temps de rencontre (job dating) ainsi que des salons étudiants afin de présenter leur expertise. Ces échanges permettent de nourrir une synergie bénéfique à la fois aux jeunes aspirants et au groupe, offrant une vision concrète des opportunités que nous proposons ainsi que les qualifications nécessaires.
Nous nous plaçons ainsi comme recruteur de talents prometteurs grâce à nos liens avec les établissements mais aussi comme incubateur développant en interne les expertises.
PROJETS ET COMPÉTENCES
Pour accueillir les meilleurs talents en fonction de leur niveau d’expérience, il y a différentes dimensions qui sont essentielles. La première étant de proposer de beaux projets, donner accès à des projets stratégiques chez les plus gros clients du marché mais aussi à des projets où ils peuvent pleinement exprimer leur talent. La complexité des projets où sont placés les consultants leur permet d’augmenter assez vite en compétences.
NOS FORMATIONS EN INTERNE
Pour accueillir les meilleurs talents en fonction de leur niveau d’expérience, il y a différentes dimensions qui sont essentielles. La première étant de proposer de beaux projets, donner accès à des projets stratégiques chez les plus gros clients du marché mais aussi à des projets où ils peuvent pleinement exprimer leur talent. La complexité des projets où sont placés les consultants leur permet d’augmenter assez vite en compétences.
ENCADREMENT ET EXEMPLARITÉ
La deuxième initiative, c’est un encadrement de management de qualité en passant par une régularité et transparence dans les échanges, une proximité et une exemplarité. C’est-à-dire être capable de faire ce que l’on demande aux consultants. C’est-à-dire que même Nicolas Cabioch , directeur associé de SKAIZen, exerce une position de consultant senior. Ce qui permet aux talents de se sentir compris par chaque personne des entités SKAIZen Group.
LES SALONS ETUDIANTS
La deuxième initiative, c’est un encadrement de management de qualité en passant par une régularité et transparence dans les échanges, une proximité et une exemplarité. C’est-à-dire être capable de faire ce que l’on demande aux consultants. C’est-à-dire que même Nicolas Cabioch , directeur associé de SKAIZen, exerce une position de consultant senior. Ce qui permet aux talents de se sentir compris par chaque personne des entités SKAIZen Group.
